Вакансия недели

Особенное внимание мы уделяем подбору высшего менеджмента, директоров. Региональный подбор представляет существенный интерес, а также является растущим в запросах Заказчиков многие компании оценили плюсы от привлечения удаленных сотрудников и серьезную экономию бюджетов на содержание офисного штата. Менеджер по продажам самая востребованная позиция и на рынке труда и в нашем кадровом агентстве. Менеджеры по продажам требуются в любой области начиная от производства и заканчивая введением в продажи новинок ноу-хау. Менеджер по продажам всегда найдет работу, а вот найти знающего менеджера по продажам с достоверным портфолио опыта довольно сложно и такой поиск лучше поручать агентству по подбору персонала. Работая с нами, Вы не только получаете результат, но и экономите время, деньги, нервы! Если фраза ищу работников для Вас актуальна, мы организуем оперативный поиск и подбор работников! Подбор бухгалтера, также фраза которая нам близка и без труда найдем бухгалтера имея огромный опыт в поиске и подборе бухгалтерского персонала. Оперативный подбор сотрудников в нужном объеме; Персональная работа с каждым клиентом; Сохранение коммерческой и иной тайн; Гарантия на предоставляемый персонал; Цены на подбор должны быть разумными и выгодными для Заказчика. Доверьте нам поиск и подбор работников Вашей организации!

Просто, надёжно и мастерски!

Большинство кандидатов жалуются на то, что компании обещали им одни условия работы, а на деле предложили другие: Один из распространенных видов обмана — вымогательство денег за услуги, якобы необходимые для трудоустройства. Почти каждый десятый кандидат на рядовую позицию в строительной или производственной компании оплачивает обучение и покупает спецодежду — как условие получить место. Недобросовестные работодатели таким образом наживаются на наивных кандидатах, вовсе не планируя оформлять их в штат: И каждый десятый также сетовал, что ему предлагали временно поработать без оформления в штат с серой зарплатой, но так и не трудоустраивали официально.

Такого рода приемы недобросовестные наниматели практикуют, как правило, с теми, кто приходит наниматься на рядовые позиции:

19 ч. назад В мероприятии, помимо Забраловой, принял участие руководитель Федерального архивного агентства Андрей Артизов, а также главы.

Елецкую уволили из мэрии, чтобы вернуть в правительство 13 марта — Сегодня вечером прояснилась дальнейшая судьба директора департамента образования горадминистрации Инны Елецкой. СМИ сообщили, что в ближайшее время она покинет свой пост. В качестве кандидатуры ее преемника СМИ называют первого заместителя директора департамента образования Ларису Ефимову. Однако официально кадровые перестановки в структуре мэрии пока не комментируются.

Неясно было, почему увольняют чиновницу, о претензиях к которой не сообщалось. Поэтому Инне Елецкой предложили занять пост первого заместителя министра образования региона. Возможно, на ближайшем заседании правительства кабинет министров рассмотрит этот вопрос. Елецкая возглавила департамент образования с конца января года. Ранее она занимала пост заместителя образования Омской области, где курировала вопросы кадровой политики. Директор департамента образования горадминистрации Инна Елецкая в ближайшее время покинет свой пост.

В связи с чем Инне Елецкой предложили занять пост первого заместителя министра образования региона. Возможно, на ближайшем заседании правительства, которое запланировано на 3 марта, кабинет министров рассмотрит этот вопрос. Напомним, Инна Елецкая возглавила департамент образования с конца января года.

Время службы ценное и его нужно планировать на повышение эффективности бизнеса, на снижение издержек на ФОТ и на увеличение производительности коллектива. Самый главный показатель , это выработка на одного сотрудника компании, а не скорость подбора. Обычно подбор одного специалиста занимает 1 месяц, а квалифицированного до 3-х месяцев. Кадровое Агентство Профессионал имеет обширную базу кандидатов и мы готовы предоставить вам любого специалиста за две недели.

Наши специалисты используют методики поиска и оценки кандидатов, доказавшие свою эффективность.

Мало прямых отзывов на вакансию; Подбор по критериям занимает много времени; Уровень Руководитель направления «Коучинг». HR, IT .. За время сотрудничества кадровое агентство «Бизнес-Партнер» подтвердило свой.

Кого и как нанимают китайские работодатели в России? Китайцы нанимают инженеров и менеджеров по продажам, технологов и сельхозрабочих, но предъявляют к сотрудникам особые требования, пишет издание. Китайцы открывают бизнес везде — от Москвы до Дальнего Востока. Китайские компании стремятся занять ниши, которые раньше контролировали европейские производители: Тем временем специалисты кадровых агентств отмечают рост количества обращений от работодателей из Китая.

За последние три года число обращений выросло в четыре раза. По мнению специалистов и аналитиков, китайцам выгодно в нынешних условиях работать и развивать бизнес на территории России. Налоговая нагрузка в России меньше, чем в Китае. Согласно докладу Всемирного банка за г. На подготовку документов для налоговых платежей в России уходит часов, в Китае — час, говорится в статье.

Особенно много предпринимателей из КНР в телекоммуникационной отрасли — производство оптоволокна, телефонов, мобильных приложений и другие. Один из крупных китайских работодателей — производитель телекоммуникационного оборудования , имеющий офисы в 11 городах России.

Кадровое агентство в Запорожье. Услуги рекрутинга

У отдела и руководителя организации много своих задач. Отсутствие знаний и навыков в рекрутинге У работодателя часто нет необходимых компетенций для того, чтобы привлечь и оценить кандидатов на определенные должности. Ограниченность ресурсов При самостоятельном рекрутинге наниматель использует лишь пару сайтов для просмотра резюме и размещения объявлений.

Этого недостаточно для найма квалифицированного штата.

Кадровое Агентство" Люди Дела" работает с года. Бизнес аналитик/ менеджер проектов/бизнес технолог в компанию, которая Вакансия Руководитель проектов / Исполнительный директор в . Наличие опыта работы на рынке строительных услуг будет вашим несомненным преимуществом.

Мероприятия Мероприятия помогают понять задачи и принципы их решений, разъясняют типичные проблемы, дают предпринимателю понятия и язык, на котором он может общаться со своими проблемами. Партнерство Для достижения результата, необходимо взаимодействие обеих сторон. Предприниматель-заказчик должен быть готовым к диалогу-так нашим консультантам будет легко обеспечить хороший результат.

Проактивность Задачами по оптимизации проблем, развитием и бизнес-функций нужно заниматься заранее, системно и с участием профессионального консалтинга! Иначе, со временем, тяжесть проблем будет нарастать. Зона комфорта Сейчас, чтобы быть лидером, предпринимателю надо покинуть привычную зону комфорта и с помощью профессионального консалтинга заранее и системно, начать укреплять свой бизнес. Лидерство Мы в КСК групп, являемся лидерами и, поэтому, хотим видеть в своем окружении, в числе своих клиентов, партнеров и сотрудников компании таких же сильных и уверенных лидеров!

Это тот подход, при котором инвестиции в консалтинг оправдывают себя и позволяют добиваться прогнозируемой отдачи на каждый вложенный рубль в течение первого же года. Развитие — это это не только главный результат консалтинга, но и те аспекты, через которые мы смотрим на бизнес. Любой аспект без иных не имеет смысла. Наши клиенты Все клиенты Нам доверяют более клиентов Мы реализовали для наших клиентов более проектов различной сложности. Наш целевой клиент — это средний финансовый оборот должен составлять от млн руб.

Среди наших клиентов - известные бренды Мы работаем с представителями следующих отраслей:

Кадровое агентство Натальи Зотовой

Именно этим объясняется парадоксальная на первый взгляд ситуация в России: Крупные компании готовы платить действительно высокие оклады - однако достойных кандидатов найти проблематично. Неудивительно, что в современных условиях роль агентств по подбору персонала неуклонно растет. Для того, чтобы открыть кадровое агентство, сегодня не требуется специальной лицензии и больших первоначальных вложений. Причем стол и стул могут находиться на начальных этапах в вашей квартире.

Ну а на мобильный телефон придется разориться, как, впрочем, и на рекламу.

Специализированное кадровое агентство «Кадровые гарантии бизнеса» работает в сфере подбора персонала и кадрового консалтинга. Основные.

Закрывайте вакансии по новому! Тема"Лайфхаки в рекрутинге. Аудитория была на удивление теплой и щедрой, лайфхаками делилась не только я, но и участники, и это было очень полезно и неоценимо! Спасибо всем, кто был с нами! Принято решение продолжить работу над этой темой 20 марта , среда, Приглашаем Вас на матер-класс Лайфхаки в рекрутинге. Мероприятие бесплатное, количество мест ограничено до 20 человек. Там их и лови!

Нельзя указывать пол и возраст в вакансии? Исправь ошибки в размещении вакансии Каков их радиус действия? Приглашаем на Управленческие поединки по системе Владимира Тарасова, 27 февраля, Артем Ефимов, член федерации управлеческой борьбы В. Так распространяются компьютерные вирусы.

Кадровое агентство «Аспект» — подбор персонала в Москве и регионах РФ

За годы работы сформирована большая база линейных специалистов и руководителей, а также топ-персонала для сферы строительства, промышленности и производства. Наши консультанты имеют высшее профильное образование и владеют специализированными методиками, позволяющими квалифицированно оценивать персонал. Реализовано уже успешных проектов для работодателей. Почему лучше обратиться Опыт успешного подбора в проектах по поиску персоналала для строительной и смежных областей.

Срок предоставления кандидатов - от 3 дней, срок закрытия вакансии - от 5 дней.

до 1 года - на руководителя. МЫ №1 В РЕЙТИНГЕ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ Менеджер по развитию бизнеса . Прежде всего, это касалось глубокой проработки строительных, проектных компаний, архитектурных бюро на предмет Также большое влияние на работу оказала срочность вакансии.

Отличительная особенность нашей технологии подбора персонала: Наши консультанты по подбору персонала специализируются на определенных рынках, то есть знают основные экономические показатели, тенденции, технологии и самое главное — менеджеров и специалистов на этих рынках. Условия сотрудничества Мы работаем без предоплаты: Стандартный срок гарантии на кандидатов, приступивших к работе, составляет календарных дней в зависимости от вакансии. В случае увольнения кандидата в течение гарантийного срока, независимо от того, кто является его инициатором, предоставляется адекватная бесплатная замена.

Точная стоимость определяется индивидуально после переговоров и зависит от уровня сложности вакансии, срочности, продолжительности гарантийного срока, а также эксклюзивности сотрудничества. Кадровое агентство"КГБ" предоставляет своим Клиентам широкий спектр услуг. Наши специалисты осуществляют комплектацию штата компании сотрудниками различного уровня. В том числе, важной услугой, предоставляемой нашим рекрутинговым агентством, является подбор рабочих.

Специалисты агентства осуществляют подбор рабочих различных специальностей, квалификации и разрядов. Кроме того, наше агентство при необходимости может подобрать бригаду рабочих, рабочих на вахту, строительную бригаду, а также разнорабочих персонал, выполняющий различные виды работ, которые не требуют специальной подготовки.

Благодаря огромному опыту специалистов кадрового агентства"КГБ" и обширной базе соискателей, в которой более кандидатов, первые кандидаты направляются в компанию в течение дней после фактического заключения договора.

Работа есть! Кадровое агентство"Компания Марьяж" / Доброе утро, Приднестровье!

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы ликвидировать его полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!